Betriebliche Altersversorgung

Die Auswahl der richtigen Pensionsstrategie ist für deren Wirkungsgrad entscheidend. Neben betriebswirtschaftlichen Aspekten (Rückstellungsbildung, Liquidität, Budgetierung etc.) sind die Kommunikation und das „Unternehmensbranding“ elementar. Wir unterstützen Sie dabei, die Pensionsstrategie individuell auf die Anforderungen in Ihrem Unternehmen auszurichten.

Alle Mitarbeiter haben in Deutschland einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Wir helfen Ihnen dabei diesen nicht nur rechtssicher umzusetzen, sondern aus der gesetzlichen Verpflichtung einen Mehrwertbaustein für das Unternehmen zu generieren. Unser Ziel ist es, die Arbeitgeberattraktivität durch einen wirkungsvollen Versorgungsbaustein – versehen mit dem Branding des Unternehmens – aufzuwerten.

Die Leistungsträger im Unternehmen zu halten ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor in der heutigen Arbeitswelt. Dies erreichen Sie über ein cleveres Gesamtvergütungspaket, dass die monetären Faktoren mit attraktiven Zusatzbausteinen verbindet.

Zur Finanzierung von Pensionswerken bietet die Gesetzgebung diverse Optionen. Die Ausfinanzierung ist kein Selbstzweck, sondern muss einer betriebswirtschaftlichen Logik folgen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung geeigneter Modelle und helfen Ihnen bei der Umsetzung.

Auch 2017 sind die Zinsen für die Bewertung der Pensionsverpflichtungen weiter stark gefallen, was zu einem Rekordhoch bei den in Deutschland erfassten Pensionsverpflichtungen aus Direktzusagen führt. Dies berührt nicht nur die Bilanzierung nach internationalen Grundsätzen – auch die Bilanzierung in der deutschen Handelsbilanz ist hiervon maßgeblich betroffen. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Konzepte, die Finanzierung der bestehenden Versorgungswerke sicherzustellen bzw. diese soweit wie möglich zu optimieren.

Unterschiedliche Altersgruppen haben unterschiedliche Bedürfnisse. Aufbauend auf einer detaillierten Demografieanalyse geben wir Ihnen die richtigen Instrumente zur Steuerung der Unternehmensdemografie an die Hand. Dadurch bekommen ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, lebensphasenabhängig bedarfsgerechte Tools zu nutzen.

Als zugelassener Rentenberater begleiten wir Sie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen rund um die betriebliche Altersvorsorge. Wir erstellen für Sie sämtliche Dokumente (Versorgungsordnung, Entgeltumwandlungsvereinbarung etc.) bei der Einführung bzw. Änderung von bestehenden Versorgungsregelungen.

Gerade in Zeiten sinkender Bewertungszinsen spielt die vorausschauende Modellierung Ihrer Pensionsbarometer bei der Erstellung der versicherungsmathematischen Gutachten eine wichtige Rolle. Mit uns finden Sie hierbei den richtigen Partner.

By | 2018-05-24T16:31:57+00:00 Oktober 2nd, 2017|Betriebliche Altersversorgung|0 Comments

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